打暑假工并缴纳社保对学生上学的影响是多方面的，需要综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、对学生身份及应届生身份的影响
- 应届生身份问题：
- 缴纳社保可能会被视为已正式参加工作，这有可能影响学生的应届生身份。对于计划利用应届生身份参加特定招聘（如某些国企、公务员招录）或享受相关政策优惠（如某些地方的就业补贴）的学生来说，需要特别谨慎。
- 然而，是否影响应届生身份还需根据具体招聘或政策要求来判断。部分单位或政策可能更加看重学生的实际能力和综合素质，而非单纯的应届生身份。
二、对学业相关补贴的影响
- 部分学业补贴或福利政策是基于学生身份的，缴纳社保可能导致学生不符合这些补贴的申请条件。例如，一些地方政府为家庭经济困难学生提供的生活补贴，可能要求学生必须保持纯粹的学生身份。
三、对未来就业竞争力的影响
增加工作经验：
- 打暑假工并缴纳社保可以为学生积累实际工作经验，这在未来的求职过程中是一个重要的加分项。工作经验能够体现学生的实践能力和责任感，增加其就业竞争力。
体现稳定性和责任感：
- 社保缴纳记录也是学生责任感和稳定性的体现。对于用人单位来说，一个有社保缴纳记录的学生可能更加值得信赖和依赖。
四、对社保权益及未来待遇的影响
享受即时保障：
- 学生在暑假工作期间缴纳社保，将立即享受到相应的社保权益，如医疗保险、工伤保险等。这为学生在工作期间可能发生的意外或疾病提供了保障。
社保记录积累：
- 缴纳社保意味着学生在社保系统中有缴费记录，这对日后享受相关社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）有积极影响。虽然暑假工期间社保缴纳时间较短，但也是累计缴纳年限的一部分，对于未来的社保待遇有一定的帮助。
五、对学业的影响
- 通常情况下，打暑假工并缴纳社保不会对学生的学业产生直接影响。因为暑假工是临时性质的工作，与正常学习时间不冲突，且社保缴纳与学业成绩、学历认证等无关。
综合建议
在决定是否打暑假工并缴纳社保时，学生应充分考虑自己的个人未来规划和职业发展需求。如果希望保留应届生身份以参加特定招聘或享受政策优惠，应谨慎对待社保缴纳问题；同时，也应认识到打暑假工并缴纳社保可能带来的工作经验增加、社保权益享受等积极影响。最终决策应基于个人实际情况和未来规划进行权衡。