作为有丰富实务经验的律师，我理解你作为学生打暑假工时对被要求购买保险的担忧。总体来说，用人单位要求暑假工购买保险本身不违法，但具体影响需分情况讨论，关键要看保险类型、费用承担方及是否强制购买。以下是具体分析：

1. 若购买的是「工伤保险」或「雇主责任险」：对你有利

• 法律性质：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为全日制员工缴纳工伤保险，但暑假工通常属于非全日制或临时用工，法律未强制要求购买。不过，若用人单位自愿为你购买工伤保险或雇主责任险，属于合法行为。
• 对你的影响：
  • 保障权益：若工作期间发生意外（如受伤、职业病），工伤保险或雇主责任险可覆盖医疗费、伤残赔偿等，避免用人单位推诿责任。
  • 费用承担：正规用人单位会自行承担保费，不会要求你个人支付。若用人单位要求你分担费用，可能涉嫌违法（需结合具体合同判断）。

2. 若购买的是「商业意外险」：需区分情况

• 法律性质：商业意外险属于自愿购买的保险，法律不禁止用人单位为临时工购买，但不得强制要求员工个人承担费用。
• 对你的影响：
  • 若保费由用人单位承担：相当于额外福利，对你无负面影响，反而增加保障。
  • 若保费由你个人承担：需谨慎签订合同，明确保险范围（如是否覆盖上下班途中、工作外时间）。若用人单位以“不买保险就不录用”为由强制购买，可能涉嫌侵犯你的选择权，可向劳动监察部门投诉。

3. 若被要求购买「非必要保险」（如理财险、寿险）：可能违法

• 法律性质：若用人单位以“工作保障”为名，要求你购买与工作无关的保险（如分红型寿险、投资连结险等），属于变相强制消费，违反《消费者权益保护法》和《劳动合同法》。
• 对你的影响：
  • 经济损失：你可能需支付不必要的保费，且保险条款可能复杂，容易陷入纠纷。
  • 维权途径：可拒绝购买并保留证据（如聊天记录、录音），向当地劳动监察大队或市场监管部门举报。

⚠️ 关键提醒：

1. 要求用人单位出具书面说明：明确保险类型、费用承担方、保障范围，避免口头承诺。
2. 核对合同条款：若需签字，仔细阅读是否包含“自愿购买”条款，避免被默认勾选。
3. 保留证据：如用人单位强制购买或扣费，保存工资条、转账记录、沟通记录等，后续维权可用。

总结：暑假工被要求买保险本身不违法，但需警惕费用承担方和保险类型。若用人单位合法购买工伤保险或承担商业险费用，对你有利；若强制你购买非必要保险或分摊费用，可依法维权。如有具体合同或纠纷，欢迎直接向我咨询细节，我会帮你分析风险点。