医院的行政岗位是否有编制，这个问题涉及到我国公立医院的人事管理制度以及当前的改革趋势。以下是对这一问题的详细解答：

一、传统情况

在过去，公立医院的行政岗位通常是有编制的。这些编制属于事业编制，与公务员的行政编制有所不同。事业编制人员虽然不像公务员那样具有行政权，但他们的工资福利等通常由国家财政或地方财政负担，享有相对稳定的职业保障。

二、当前改革趋势

然而，随着我国医疗体制改革的深入，特别是近年来关于公立医院去编制化、去行政化的讨论和实践，公立医院的行政岗位编制情况正在发生变化。

1. 去编制化趋势：近年来，多地开始探索公立医院去编制化管理，即不再为新入职的医务人员（包括行政岗位人员）提供编制待遇，而是采用合同制、派遣制等更加灵活的人事管理方式。这一趋势旨在提高医院的运行效率，降低人事成本，同时促进医务人员的流动和职业发展。

2. 精简编制政策：根据国务院机构改革方案，中央国家机关各部门人员编制已按照一定比例进行精减，并强调优化人员结构，重点分配。虽然这一政策直接针对的是中央国家机关，但其对地方政府及下属事业单位（包括公立医院）的人事管理也产生了示范效应和推动作用。可以预见，在未来几年内，公立医院行政岗位的编制数量可能会进一步减少。

三、实际影响

1. 对在职人员的影响：对于已经在公立医院行政岗位上有编制的人员来说，虽然目前编制仍然存在，但随着改革的深入和编制数量的减少，他们可能会面临更加激烈的竞争和更加严格的管理要求。同时，他们也需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应医院发展的需要和改革的要求。

2. 对新入职人员的影响：对于新入职的公立医院行政岗位人员来说，由于编制数量的限制和去编制化趋势的影响，他们可能无法获得编制待遇。这意味着他们需要更加关注自己的职业发展路径和薪酬福利体系，并努力提高自己的工作能力和业绩水平，以获得更好的职业发展机会和待遇。

综上所述，医院的行政岗位是否有编制取决于具体的医院、地区以及当前的改革政策。虽然传统上公立医院行政岗位是有编制的，但随着医疗体制改革的深入和去编制化趋势的加强，未来这一情况可能会发生变化。因此，无论是对于在职人员还是新入职人员来说，都需要密切关注相关政策和动态，并努力提升自己的专业能力和综合素质以适应改革的要求。