医院管理岗的编制情况因医院性质、地区政策以及具体岗位的不同而有所差异。一般来说，医院管理岗可能属于事业编制、行政编制，或者是合同制（即编外人员）。

1. 事业编制：在公立医院中，部分管理岗位可能属于事业编制。事业编制人员通常享有较为稳定的职业前景和福利待遇，包括工资、社保、公积金以及可能的住房补贴、年终奖等。这些岗位的招聘通常需要经过较为严格的考试和面试流程。

2. 行政编制：部分具有行政职能的医院管理岗位，如院级领导、行政管理部门负责人等，可能属于行政编制。这些岗位通常要求应聘者具有较高的管理能力和行政经验，且招聘流程可能更加严格和复杂。

3. 合同制（编外人员）：随着医疗改革的深入，越来越多的医院管理岗位开始采用合同制形式。合同制员工与医院签订固定期限的劳动合同，享受合同约定的工资待遇和福利。这种编制形式相对灵活，便于医院根据实际需求调整人员结构。

以昆明市第三人民医院为例，该医院在招聘公告中明确指出，所招聘的岗位均为编制外岗位，即合同制员工。这意味着应聘者被录用后，将与医院签订固定期限的劳动合同，并享受医院提供的相应福利待遇。

因此，具体到医院管理岗的编制情况，需要参考当地政策、医院性质以及招聘公告中的具体说明。如果您对某个具体医院的招聘岗位感兴趣，建议仔细阅读该医院的招聘公告，或联系医院人事部门咨询相关情况。