外婆过世不属于法定丧假范围，但职工可以与单位协商其他假期来处理相关事宜。

详细分析如下：

在《民法典》中，虽然明确界定了亲属关系，包括父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等均为近亲属，但并未直接对丧假进行具体规定。丧假的相关规定主要来源于劳动法律法规，特别是原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

根据该通知，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。同时，对于职工在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的情况，还可以根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资照发。

由此可见，外婆虽然属于《民法典》中定义的近亲属范畴，但并不属于丧假适用范围内的直系亲属。因此，按照现行法律规定，外婆过世并不直接算作丧假。

然而，在实际操作中，不同用人单位可能有不同的内部政策。有些单位出于人性化考虑，可能会给予员工一定时间的假期来处理外婆过世等相关事宜。职工可以与单位协商请假，如请事假或年假等，并确保请假的合法性和合规性。

综上所述，虽然外婆过世不属于法定丧假范围，但职工仍可以与单位沟通协商，以寻求合适的假期安排来处理相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。