自离行为本身通常不会影响上月的工资发放。但是，如果劳动者自离的行为给单位带来了损失，单位有权按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析说明：

1. 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非有特殊情况（如劳动者给单位造成损失需要赔偿），否则单位应当按时支付劳动者应得的工资。

2. 赔偿损失：如果劳动者自离导致单位损失，单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

结论补充说明：

• 自离行为本身不是扣除上月工资的合法理由。单位必须按照法律规定和劳动合同的约定支付劳动者应得的工资。
• 如果劳动者自离给单位造成了损失，并且劳动合同中有相关约定，单位才有权从劳动者的工资中扣除赔偿。但扣除需遵循法律规定的限额和最低工资标准。

行动建议：

• 如果劳动者面临自离后工资被扣的情况，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并了解单位扣除工资的具体原因和依据。
• 如果认为单位的扣除行为不合法或不合理，劳动者可以向单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。