关于工伤职工解除劳动关系后能否获得经济补偿金的问题，这确实是一个涉及多种情形和法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤职工解除劳动关系时能否获得经济补偿金，主要取决于解除劳动关系的主体、原因以及工伤职工的伤残等级。

一、员工主动解除劳动关系

1. 一般情况：如果工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动关系，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但工伤职工仍然可以享受已认定的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金等。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，那么即使工伤职工主动解除劳动关系，也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位主动解除劳动关系

1. 合法解除：

   • 如果工伤职工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。在这种情况下，虽然用人单位不需要支付经济补偿金，但需要按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（达到相应伤残等级）。
   • 如果用人单位与工伤职工协商一致解除劳动关系，或者因经济性裁员等《劳动合同法》第四十一条规定的情形解除劳动关系，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除工伤职工的劳动合同，如无正当理由在医疗期内解除，那么工伤职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同终止

如果劳动合同期满，且用人单位没有维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况外，当终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，工伤职工还可以按规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（达到相应伤残等级）。

四、特殊伤残等级处理

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或他们提出解除劳动合同时，同样享受上述待遇。

综上所述，工伤职工解除劳动关系时能否获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，建议工伤职工首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是主张经济补偿的基础。然后，根据鉴定结果和具体解除情形，对照相关法律法规来主张相应的经济补偿。如果遇到疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议和支持。