针对您提出的“用人单位日结临时工受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的关系。如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么当临时工在上班期间受伤时，赔偿问题将按照工伤赔偿的相关规定来处理。

一、工伤情形的赔偿

1. 责任主体确定：

   • 若临时工与用人单位直接存在劳动关系，用人单位将承担工伤赔偿责任。
   • 若存在劳务派遣等复杂用工关系，需仔细甄别派遣单位和实际用工单位的责任划分。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：按实际发生金额报销。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
   • 停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放。
   • 其他可能包括的赔偿项目如交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤认定和伤残等级来确定。

3. 赔偿流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，临时工将享受相应的工伤待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

二、非工伤情形的赔偿

如果临时工受伤不属于工伤，例如是由第三方侵权导致的，那么赔偿责任将由侵权人承担。若侵权人不明确或无法找到，临时工可以要求接受劳务一方（即用人单位或实际用工单位）给予适当补偿。

三、赔偿数额的确定

具体赔偿数额需要根据临时工的受伤情况、工资水平、治疗费用以及可能存在的伤残等级等多方面因素来确定。为了维护自身合法权益，临时工应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录、伤残鉴定报告等。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
2. 保存好所有与受伤有关的证据，以便在需要时提供证明。
3. 如果对工伤认定或赔偿结果有异议，可以在规定时效内提起行政诉讼或申请复议。

综上所述，用人单位日结临时工受伤了怎么赔偿的问题，需要根据具体情况来确定责任主体、赔偿项目和赔偿数额。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。