日结工在工作中受伤，确实属于工伤范畴，您依法享有与其他员工同等的工伤赔付待遇。以下是我为您详细梳理的日结工工伤赔付的工资赔偿标准及赔付流程，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、工资赔偿标准
医疗费用：
- 您因工伤治疗所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金按实际发生额支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。具体月数依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
伤残津贴：
- 若您被评定为一至四级伤残，将退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
- 若您被评定为五级至六级伤残且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若您因五级至十级伤残解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定执行。
生活护理费：
- 若您经评定需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。标准根据护理等级确定，确保您的日常生活得到妥善照顾。
死亡待遇：
- 若不幸因工伤导致死亡，您的近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据国家及地方政策执行，以保障您家人的基本生活。
二、赔付流程
及时救治与报告：
- 发生工伤后，用人单位应立即将您送往签订服务协议的医疗机构就医，并自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，待伤情相对稳定，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及是否需要生活护理。
核算赔偿数额：
- 根据伤残等级、赔偿项目及当地政策规定，核算具体的赔偿数额。这一步骤需要仔细核对各项费用，确保您的权益得到充分保障。
协商赔偿：
- 与用人单位或工伤保险机构进行协商，就赔偿数额及支付方式达成协议。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。
执行赔偿：
- 按照赔偿协议，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿金给您或您的近亲属。确保赔偿金及时、足额到账，以解决您的实际困难。
争议处理：
- 若协商不成，您可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在争议处理过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
三、特别说明
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，您有权要求其履行。
- 您应主动了解并遵循工伤认定与赔偿流程，确保自身权益不受损害。在遇到问题时，及时咨询相关部门或专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，日结工在遭受工伤后，应依法进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。