公司给员工缴纳社保的标准主要依据的是当地社会保险相关政策以及员工个人的工资水平。在中国，社保缴费基数的确定通常遵循以下原则：

1. 缴费基数上下限：

   • 各地会根据上一年度城镇单位就业人员的平均工资来确定社保缴费基数的上下限。例如，重庆市2024年的社保缴费基数上限为21793元，下限为4359元。这意味着，无论员工的实际工资高于或低于这个范围，其社保缴费基数都将按照这个上下限来调整。

2. 员工个人工资：

   • 在缴费基数上下限之间，员工的社保缴费基数通常与其个人工资挂钩。如果员工的工资在这个范围内，那么其社保缴费基数就是其实际工资；如果员工的工资低于下限，则按下限标准缴费；如果高于上限，则按上限标准缴费。

3. 缴费比例：

   • 社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每一项都有固定的缴费比例。这些比例通常由公司和个人共同承担，具体比例根据当地政策而定。例如，养老保险可能由公司承担16%，个人承担8%。

4. 特殊情况：

   • 对于一些特殊群体，如灵活就业人员，他们可以根据自己的经济状况和缴费能力，在缴费基数上下限之间自主选择缴费基数。

综上所述，公司给员工缴纳社保的具体标准是由当地社保政策、员工的个人工资以及各项社保的缴费比例共同决定的。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社会保险机构或公司的人力资源部门。