国企社保的交纳标准主要依据的是国家相关政策以及地方的具体规定。一般来说，国企社保的缴费包括缴费基数和缴费比例两个部分。

一、缴费基数：

缴费基数通常与职工的工资水平挂钩。根据政策规定，缴费基数存在上限和下限。以上提供的信息中，北京市2024年度的企业职工五险月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。而对于机关事业单位职工基本养老保险，月缴费基数上限同样为35283元，但下限为7057元。在其他地区，如陕西省，个人缴费基数上限标准为253032元（这应为年度标准，需除以12转换为月标准），下限标准为50606元（同样为年度标准）。

需要注意的是，缴费基数并非固定不变，它会根据政策调整、地区经济发展情况等因素进行适时调整。

二、缴费比例：

缴费比例是指单位和个人各自需要承担的社保费用比例。一般来说，国企社保的缴费比例是固定的。以陕西省为例，国企社会保险缴费比例为：单位缴纳16%，个人缴纳8%。这意味着，对于每一位职工，其社保费用将由单位和个人按照这一比例共同承担。

总结：

国企社保的交纳标准包括缴费基数和缴费比例两个部分，它们共同决定了单位和个人需要承担的社保费用。缴费基数通常与职工工资水平挂钩，并存在上限和下限；缴费比例则是固定的，由单位和个人按照一定比例共同承担。在具体执行时，需要参照当地政策规定和具体标准进行操作。