正式工被公司开除时，赔偿的具体金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法的相关规定以及开除的原因等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款，以及公司合法的规章制度，看是否有关于赔偿的明确约定或规定。如果有，应按照约定或规定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情形主要分为以下几种：
     1. 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，没有固定标准。
     2. 过失性辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
     3. 无过失性辞退：如果员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     4. 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么在经济补偿的情况下，公司应支付15000元（3年×5000元/月）；而在违法解除的情况下，公司应支付30000元（15000元×2）。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，正式工被公司开除时的赔偿金额需要根据具体情况来确定。如果员工对赔偿金额有异议或认为用人单位存在违法行为，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。