临聘老师作为临聘人员，确实享有五险一金的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 五险一金的涵盖范围：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，临聘老师作为与用人单位建立劳动关系的职员，应当被纳入五险一金的保障体系。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

2. 劳动合同中的明确条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应当明确包含社会保险等条款。这意味着，用人单位在与临聘老师签订劳动合同时，就承担了为其缴纳五险一金的法定义务。

3. 社保缴纳的具体规定：

   • 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。这一规定适用于所有员工，包括临聘老师。
   • 对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，也应当在录用之日起30日内办理缴存登记和账户设立手续。

二、实际情况与应用指导

尽管有些用人单位可能试图以临聘老师工作时间短、流动性大等为由，规避为其缴纳五险一金的责任，但这是违法的行为。临聘老师有权向当地的社保部门和住房公积金管理部门投诉，以维护自己的合法权益。这些部门有权责令用人单位限期改正，并补缴应缴纳的保险和公积金费用。

三、结论

综上所述，临聘老师享有与正式员工同等的五险一金权益。用人单位必须依法为其缴纳五险一金，并承担因违反该义务而产生的法律责任。如果临聘老师发现自己的五险一金权益受到侵害，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。