退休返聘人员是否享有高温费，需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 高温费的性质与发放前提：

   • 高温费是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作所额外支付的津贴，属于劳动保护待遇的一种。
   • 其发放通常基于劳动关系的存在，并且劳动者需在特定的高温条件下工作。

2. 退休返聘人员的身份与劳动关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 但这并不意味着退休返聘人员完全无法享受高温费，具体还需看双方协议及当地政策。

3. 双方协议的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘协议是确定其是否享受高温费的重要依据。
   • 如果协议中明确约定了高温费的支付条件和标准，那么用人单位应当按照协议约定向其发放高温费。

4. 当地政策的影响：

   • 部分地区在制定高温补贴政策时，并未明确将退休返聘人员排除在外。
   • 在这些地区，如果退休返聘人员的工作环境符合高温作业条件，他们有可能享受高温补贴。

5. 实际工作环境和条件的考量：

   • 即使当地政策未明确提及退休返聘人员，但如果他们的工作环境确实符合高温作业条件，从公平和合理的角度出发，他们也应当享有高温补贴。
   • 这需要综合考虑退休返聘人员的工作性质、工作地点、工作时间以及是否采取了有效的降温措施等因素。

综上所述，退休返聘人员是否享有高温费并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。这包括双方协议的约定、当地政策的规定以及实际工作环境和条件等因素。如果退休返聘人员认为自己应当享有高温费而用人单位未支付，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以维护自己的合法权益。