国企员工内退后是否享有高温费，需分情况讨论：

1. 内退期间与单位劳动关系存续：

   • 内退，即内部退养，是国企中一种特殊的用工安排，通常针对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工。内退期间，员工与单位之间的劳动关系并未解除，单位仍需按照相关规定为员工缴纳社会保险，并支付一定的生活费。
   • 高温费，作为工资福利的一部分，其发放通常与员工是否在高温环境下工作以及单位的相关规定有关。若内退员工在内退期间并未实际从事工作，特别是未在高温环境下工作，那么根据常规理解，他们可能不享有高温费。然而，这一判断还需结合单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定内退员工享有高温费，则单位应按照规定发放。反之，若没有相关规定或约定，则内退员工可能不享有高温费。

2. 内退期间实际从事工作且符合高温费发放条件：

   • 如果内退员工在内退期间被单位安排从事工作，并且该工作需要在高温环境下进行，那么根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，员工有权享有高温费。
   • 在这种情况下，单位应按照当地规定的标准向员工发放高温费，以保障员工的合法权益。

法律建议：

• 对于内退员工而言，若对高温费的发放存在疑问，首先应查阅单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自己是否享有高温费以及发放的具体标准。
• 若单位未按照规定或约定发放高温费，员工可以与单位进行协商，要求单位补发高温费。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 若单位未按照规定或约定发放高温费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，单位还可能因未履行法定义务而承担民事责任，如向员工支付拖欠的高温费及相应的经济补偿等。

总结：国企员工内退后是否享有高温费，需根据内退期间是否实际从事工作、是否在高温环境下工作以及单位的相关规定和劳动合同中的约定来判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。