退休返聘人员是否有加班费，主要取决于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系对加班费的影响
劳务关系：
- 大多数情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
- 有约定的情况：如果返聘协议中明确约定了加班费相关事宜（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费计算标准），用人单位应按照协议约定支付加班费。例如，协议规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬，则用人单位必须遵守此约定。
- 无约定的情况：若返聘协议中没有对加班费作出约定，从法律层面讲，用人单位没有法定的义务向退休返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如退休人员虽已领取退休金但仍在原单位继续工作，且受到原单位的严格劳动管理，可能被认定为存在劳动关系。此时，退休返聘人员适用劳动法律法规的相关规定。
- 加班费支付标准：根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、实际工作情况对加班费的影响
- 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
- 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。
三、建议与注意事项
- 明确约定：为避免潜在的纠纷，建议用人单位与退休返聘人员在返聘协议中明确约定加班及加班费的相关事宜，包括加班的计算方式、支付标准等。
- 保留证据：退休返聘人员在工作过程中应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己确实提供了额外劳动，从而在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照约定支付加班费或侵犯其他合法权益，退休返聘人员应首先与用人单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，退休返聘人员是否有加班费并非一概而论，而是需要根据返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。