宿舍突发疾病是否算工亡，需根据具体情况综合判断。

1. 一般情况：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，通常可认定为工亡。
   • 若员工在非工作时间且非工作岗位突发疾病，一般难以认定为工亡。

2. 特殊情况：

   • 如果宿舍与工作场所有紧密关联性，比如单位规定员工必须在宿舍待命等特殊情况，且突发疾病与工作存在因果关系，也可能被认定为工亡。
   • 若宿舍是工作场所的合理延伸，如员工因工作长期居住宿舍，且发病在工作时间岗位的合理延续期内，48小时内死亡或当场死亡，也可视同工伤。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4. 申请流程：

   • 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

5. 结论与建议：

   • 宿舍突发疾病是否算工亡，关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。
   • 对于此类情况，建议尽快咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助，以便更好地维护自身权益。

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