宿舍疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况不认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宿舍作为员工的休息场所，并不直接等同于工作场所。因此，如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、特殊情形可视同工伤

尽管一般情况不认定为工伤，但《工伤保险条例》也规定了视同工伤的特殊情形。具体来说，如果满足以下条件，宿舍疾病死亡有可能被视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后病情延续到宿舍，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。关键在于疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，且从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内。

2. 宿舍作为工作场所的合理延伸：

   • 对于某些特殊岗位的员工，如需要随时待命的岗位，宿舍可能被视为工作场所的合理延伸。如果员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而突发疾病死亡，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

如果家属认为员工在宿舍的死亡属于工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

4. 复议与诉讼：

   • 对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

四、其他相关权益

即使员工在宿舍的死亡不被认定为工伤，家属仍可能享有其他相关权益。例如，如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，出于人道主义考虑，用人单位也可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。

总结与建议：宿舍疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。对于此类情况，建议家属及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和时间要求申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。