当您从单位离职后，如果单位拒绝支付您应得的工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次付清劳动者的工资。如果单位拖欠或未足额支付工资，那么单位的行为已经违反了法律规定。

二、与单位协商

作为首选方式，您可以尝试与单位进行协商。主动与单位的财务部门或人事部门联系，了解未发工资的具体原因，如考勤核算延迟、审批流程未完成等。在协商过程中，您可以明确向单位指出相关法律规定，要求其支付所欠工资。如果单位同意支付，最好要求单位出具加盖公章的欠薪证明，注明金额、发放时间等内容，为后续可能需要的维权保留证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果或单位拒绝沟通，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工作证、工资条（如有）等材料，到劳动监察机构填写投诉登记表，详细说明欠薪事实。劳动监察部门将在60个工作日内完成调查处理。如果查证单位确实存在拒付工资的情况，劳动监察部门会责令单位限期支付，并且如果单位逾期不支付，除了需要支付工资外，还需加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、银行流水等。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并会在一般45日内结案，开庭审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请确保您提供了新的证据来支持您的诉求，并注意诉讼周期可能较长。如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费法律援助。

六、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为如围堵单位、破坏设备等，否则您可能会承担法律责任。同时，请积极收集并保存所有能够证明劳动关系和欠薪事实的证据材料，这将对您维权成功至关重要。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日解决工资问题。