结论前置：在劳动关系中，如果你已经向领导提出了休息请求但领导不同意，而你之后确实没有去工作，这是否构成旷工，需要根据具体情况以及公司的规章制度来判断。一般来说，如果你已经按照合理程序提出了休息请求，并且有正当理由，那么即使领导不同意，也不应直接视为旷工。

详细分析：

1. 合理程序与正当理由：

   • 首先，你需要确保你已经按照公司规定的程序提出了休息请求，比如通过书面申请、电子邮件或其他公司认可的方式。
   • 其次，你的休息请求需要有正当理由，比如生病、家庭紧急情况或其他合理原因。这些理由应该能够被公司接受并作为你请假的合理依据。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度通常会明确员工请假的流程、条件以及旷工的认定标准。你需要仔细查阅公司的规章制度，了解相关规定。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于请假和旷工的相关条款。如果劳动合同中有明确约定，你需要遵守这些约定。

3. 沟通与协商：

   • 如果领导不同意你的休息请求，你可以尝试与领导进行进一步沟通，解释你的具体情况和请假原因，争取领导的理解和支持。
   • 在沟通过程中，你可以提出你的合理诉求，并询问领导是否有其他建议或解决方案。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果你已经按照合理程序提出了休息请求，并且有正当理由，但公司仍然认定你为旷工，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询律师或相关机构，了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结：

• 是否构成旷工需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。
• 如果你已经按照合理程序提出了休息请求，并且有正当理由，那么即使领导不同意，也不应直接视为旷工。
• 在遇到类似问题时，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，然后与领导进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。