怀孕生孩子期间的工资发放，主要依据的是国家的相关法律法规以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细解答：

一、正常出勤时的工资发放

女职工怀孕后，如果正常出勤工作，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，不得有任何克扣或无故拖欠。

二、因怀孕相关事宜请假时的工资处理

1. 保胎假：

• 如果女职工因计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，其休息期间的工资将按照本单位实行的疾病待遇规定办理。
• 通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区政策和用人单位的规章制度而有所差异。

1. 产前假：

• 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，女职工可请产前假两个半月。
• 产前假期间的工资，通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

1. 产假与生育津贴：

• 产假期间，女职工将享受生育津贴。如果用人单位已为女职工缴纳生育保险费，该津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣，生育津贴归企业所有；如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
• 如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。

1. 哺乳假：

• 对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应给予其哺乳时间，并且哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
• 部分地区还规定，女职工生育后可请六个半月的哺乳假。期间工资通常按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间则按七成发放。

三、总结

综上所述，女职工在怀孕生孩子期间的工资发放，需严格遵循国家的相关法律法规以及公司的具体政策。用人单位应依法支付工资，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的合法权益，如遇工资问题或其他劳动纠纷，应及时咨询专业律师或劳动监察部门寻求帮助。