“中人”的养老金计算与补发是一个涉及多重因素和计算公式的复杂问题，但我会尽量为您详细解释。

首先，“中人”指的是在机关事业单位养老保险制度改革前（2014年10月1日前）参加工作，改革后（2014年10月1日后）退休的人员。这部分人群在退休初期领取的是预发养老金，之后会根据实际数据重新计算并补发差额部分。

养老金的计算分为新老两种办法：

1. 老办法待遇：主要与2014年9月的基本工资、职务职级（技术职称）对应的退休补贴标准、以及后续的工资增长率等因素有关。具体计算公式可能因地区而异，但通常包括基本工资标准、计发比例、退休补贴标准及工资增长率连乘系数等要素。

2. 新办法待遇：由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。具体计算如下：

   • 基础养老金：与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数及缴费年限有关。
   • 个人账户养老金：基于退休时个人账户累计储存额及计发月数确定。
   • 过渡性养老金：考虑退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限及过渡系数。
   • 职业年金：基于职业年金个人账户累计储存额及计发月数计算。

补发原则与计算：

• 遵循“新老办法对比、保低限高”的原则。即新办法待遇低于老办法时，按老办法发放；新办法待遇高于老办法时，对高出部分按一定比例逐年递增发放。
• 补发比例与退休年份相关，如2022年退休的人员，补发比例为80%。之后每年递增，直至2024年达到100%。
• 补发金额为新老办法养老金差额乘以补发比例。

举例说明：

假设某“中人”2022年退休，老办法待遇为5000元，新办法待遇为6000元。新老办法差额为1000元，补发比例为80%，因此每月补发金额为800元，最终应发放的养老金总额为5800元。

注意事项：

• 补发时间和进度因地区而异，通常从退休的下一个月开始补发，直至当地完成新的养老金计算办法实施和数据核对工作。
• 补发不仅涉及基本养老金，还可能包括职业年金等其他待遇。
• 在后续年份进行养老金调整时，与养老金挂钩的部分也可能存在差额，需同样补发。

最后，由于各地的养老金计发基数、视同缴费指数、过渡系数等参数存在差异，具体计算需以当地政策规定为准。如对养老金计算或补发有疑问，建议咨询当地人社部门或社保经办机构以获取准确信息和帮助。