关于“超过80岁丧葬费抚恤金”的问题，首先需要明确的是，丧葬费和抚恤金的具体数额并非直接由年龄决定，而是依据相关的法律法规以及具体情况来确定。以下是从几个不同角度对这一问题的全面分析：

1. 工伤赔偿相关：

   • 若涉及的是企业在职员工因公离世，其直系家属有权从工伤保险资金中依法领取丧葬补贴及供养亲属抚恤金。具体地：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 非工伤情况下的丧葬费与抚恤金：

   • 对于非因工死亡的情况，丧葬费和抚恤金的具体标准可能因地区而异，通常会由当地的社会保险机构或相关部门根据当地的经济情况、政策规定等来确定。
   • 在某些地区，可能会存在针对高龄老人去世后的特定补贴或抚恤金政策，但这需要具体查询当地的相关政策文件。

3. 特别说明：

   • 丧葬费和抚恤金的具体数额并非固定不变，而是会根据政策调整、经济变化等因素而有所变动。
   • 若要获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社会保险机构、民政部门或相关政府部门，以了解最新的政策规定和计算标准。

综上所述，超过80岁的丧葬费和抚恤金并非直接由年龄决定，而是需要依据具体的法律法规、政策规定以及个人情况来确定。若您或您的家属面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。