丧葬费、死亡赔偿金和抚恤金在赔偿标准上各有其特定的规定和计算方式，以下是对这三者赔偿标准的详细解析：

一、丧葬费赔偿标准

丧葬费的赔偿标准通常依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资或相关收入标准计算，并常以六个月总额作为基准。具体计算方式如下：

• 一般原则：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若某地区上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费赔偿金额为5000元×6个月=30000元。
• 部分地区特殊规定：如天津、广东等地可能有特殊的丧葬费计算标准，需参照当地的具体规定。
• 特殊情况：在交通事故或工伤死亡等特殊情况下，丧葬费的计算也可能有所差异，但通常仍遵循上述基本原则。

二、死亡赔偿金赔偿标准

死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体规定如下：

• 计算方式：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年。
• 年龄调整：对于六十周岁以上的受害者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。

三、抚恤金赔偿标准

抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿。具体标准如下：

• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、注意事项

• 在处理具体案件时，应首先确认受诉法院所在地的最新法律法规及相关政策，以确保赔偿计算的准确性。
• 对于涉及特殊地区或特殊情况的案件，应查阅当地的相关规定，并结合案件实际情况进行具体分析。
• 建议咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿标准的准确性和合法性，并寻求专业法律意见以确保权益得到充分保障。

综上所述，丧葬费、死亡赔偿金和抚恤金的赔偿标准均受多种因素影响，包括地区、案件性质、法律规定等。在处理相关赔偿事宜时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规及司法解释的规定。