关于退休老干部死后抚恤金和丧葬费的具体数额，这并不是一个全国统一的固定标准，而是受到多种因素的影响，包括地区政策、单位性质（如公务员、事业单位、企业等）以及逝者的具体情况（如缴费年限、生前工资等）。以下是对这两项费用的详细解析：

一、丧葬费

1. 地区与单位性质差异：

   • 公务员退休：丧葬费标准通常与当地上年度社会平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩，可能是其2到6个月的倍数，也可能采用固定金额发放，具体数额因地区而异。
   • 事业单位退休：丧葬费标准由各地根据实际情况制定，可能与当地职工月平均工资的若干倍（如3到5个月）相关，或执行固定金额。
   • 企业退休干部：丧葬费标准由各省、自治区、直辖市自行规定，可能与当地社会平均工资、本人养老金等挂钩，具体计算方法需参考当地政策。

2. 费用涵盖内容：丧葬费一般涵盖了与丧葬直接相关的费用，如火化费、骨灰盒购置费、墓地购置费（若选择土葬）等。

二、抚恤金

1. 公务员退休：

   • 病故：抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
   • 因公牺牲：抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。

2. 事业单位退休：

   • 病故：抚恤金通常以本人生前最后一个月基本工资为基数，发放20个月的金额。
   • 因公牺牲：标准可能更高，有的地区是发放40个月基本工资等，具体需参考当地政策。

3. 企业退休干部：抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。具体计算方法可能因地区而异，但通常每领取1年基本养老金会减少1个月，发放月数最低为9个月。

三、获取准确信息的途径

由于丧葬费和抚恤金标准存在地区和政策差异，为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或退休干部原工作单位。同时，也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以了解更详细的规定。

综上所述，退休老干部死后抚恤金和丧葬费的具体数额需结合地区政策、单位性质及逝者的具体情况来确定。建议家属在办理相关手续时，务必咨询当地相关部门或单位，以确保获得准确的待遇和标准。