公司委托其他公司发放工资是合法的，但前提是必须确保操作的合法合规性，以及工资的按时、足额发放，并依法履行代扣代缴个人所得税等财务义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确禁止用人单位委托第三方代发工资。只要委托行为是各方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。

2. 操作要点与风险防范：

   • 选择合格代发公司：企业应首选具备合法资质、信誉度高的代发公司，通过查验其营业执照、行业资质认证等文件，确认其业务合法性与专业性。
   • 签订详细委托协议：双方需制定详尽的委托代发工资协议，明确双方在工资代发过程中的具体权利与义务，包括代发工资的范围、标准、时间、方式，以及代发公司的保密责任、违约责任等关键条款。
   • 确保资金安全与准时发放：企业应按照协议约定的时间与金额，将所需资金安全划转至代发公司指定账户，并确保代发公司能够按时、足额地将工资发放给员工。
   • 税务合规处理：企业在委托代发时，仍需承担代扣代缴个人所得税的法定责任。应要求代发公司遵循税法规定进行税务处理，并定期核查税务情况。

3. 关键法律风险及防范措施：

   • 信息安全风险：代发公司掌握大量员工个人信息与工资数据，存在信息泄露的潜在风险。企业应要求代发公司实施严格的保密措施，并在协议中明确信息泄露的违约赔偿责任。
   • 工资发放延误或错误风险：因代发公司操作失误、系统故障等因素，可能导致工资发放延迟或出错。企业需在协议中明确代发公司的责任界定与赔偿机制，并建立有效的沟通渠道，迅速解决发放中的问题。
   • 劳动关系认定风险：应明确代发公司仅负责工资代发事务，与员工不存在直接劳动关系，避免不必要的法律纷争。

4. 企业管理责任与劳动者权益保护：

   • 尽管工资发放由第三方代管，但企业对劳动者的管理责任并不因此转移。企业应继续确保劳动者能够及时获取工资清单，了解工资构成与发放详情。
   • 劳动者若发现工资发放存在问题，有权向用人单位或劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。企业应与代发公司建立快速响应机制，确保劳动者的问题能够得到及时解决。

综上所述，公司委托其他公司发放工资在法律上是允许的，但企业必须审慎选择代发公司，严格签订委托协议，加强信息安全与税务管理，明确劳动关系界限，以保障企业与员工的双重权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。