“六险二金”通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险以及住房公积金和企业年金。这种福利组合相较于传统的“五险一金”更为全面，为员工提供了更多的保障和福利。

一般来说，能提供“六险二金”的单位通常是大型企业、国有企业、外资企业或者一些高端的服务业机构。这些单位往往有更强的经济实力和更完善的人力资源管理体系，能够为员工提供更为全面的福利待遇。例如，一些大型的国企如银行、电力、通信、石油等行业，以及部分知名的民企和外企，都有可能提供“六险二金”的福利。

不过，也需要注意的是，“六险二金”并非所有单位都能提供，也非国家强制要求。它更多地是单位为了吸引和留住人才，提高员工福利待遇而自愿提供的一种补充保险和福利。因此，在选择工作时，除了考虑薪资待遇外，也可以关注单位是否提供“六险二金”等福利待遇，以更全面地评估工作的价值和个人的发展前景。

此外，对于补充医疗保险和企业年金这两项福利，员工也需要了解其具体的内容和规定。补充医疗保险通常用于解决基本医疗保险无法覆盖的医疗费用，而企业年金则是一种补充养老保险制度，可以为员工的退休生活提供更多的经济保障。这两项福利的具体内容和待遇水平，可能会因单位的不同而有所差异。