单位的“五险”是指我国社会保障体系中的五种重要社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对这五种保险的详细解释：

1. 养老保险：

   • 定义：养老保险是国家和社会为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供的一种社会保险制度。
   • 缴费：由企业和个人共同缴纳，单位通常承担20%，个人承担8%。
   • 待遇：退休后，劳动者可以按月领取养老金，以确保基本生活水平。

2. 医疗保险：

   • 定义：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。
   • 缴费：同样由单位和职工个人共同缴纳，一般单位承担6%，个人承担2%。
   • 报销：参保人员在生病就医时，如符合医保报销范围的费用，均可按比例报销，以减轻医疗负担。

3. 失业保险：

   • 定义：失业保险是国家强制实行的社会保险制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
   • 缴费：由单位和职工个人共同缴纳，单位缴纳比例通常为2%，个人缴纳1%。
   • 功能：失业人员可以领取失业保险金以维持基本生活，并享受职业培训、职业介绍等就业服务，以促进尽快重新就业。

4. 工伤保险：

   • 定义：工伤保险是针对劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病而设立的社会保险制度。
   • 缴费：完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳，单位缴纳比例通常为0.8%。
   • 保障：工伤事故发生后，工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用、伤残津贴等，确保职工权益和后续生活得到保障。

5. 生育保险（注意：自2019年起，生育保险已与医疗保险合并实施）：

   • 定义：生育保险是为因生育子女导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助的制度。
   • 缴费：由用人单位全额缴纳，单位缴纳比例通常为1%，个人不缴纳。
   • 待遇：女职工生育时可以享受产假并领取生育津贴，用于弥补产假期间的收入损失。同时，生育相关的医疗费用也可由生育保险基金支付。

综上所述，“五险”共同构成了我国劳动者的基本社会保障体系，为劳动者的生活、健康和职业发展提供了全面保障。了解并合理利用这些保险资源，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。