公司压着生育津贴不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确你的权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，公司无权扣押你的生育津贴。

接下来，你可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解生育津贴的发放情况，并表达你的诉求。
   • 如果公司拒绝支付或给出不合理的解释，你可以要求公司提供书面拒绝支付的证明。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门进行举报，说明公司扣押生育津贴的情况。
   • 劳动行政部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你的生育津贴。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录以及公司拒绝支付生育津贴的书面或口头证据等。
   • 在申请书中明确列出仲裁请求，即要求公司支付欠缴的生育津贴。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决，如果调解不成，你可以要求劳动仲裁机构作出裁决，并据此向人民法院提起诉讼。

最后，注意保留证据： 在整个过程中，务必保留好所有与生育津贴相关的证据，如沟通记录、书面拒绝支付的证明、劳动仲裁申请书及裁决书等。这些证据将在你维护自己权益的过程中发挥重要作用。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。