您好，针对您提出的问题“只交工伤险算交过社保吗”，以下是我的详细解答：

一、只交工伤险并不等同于全面缴纳社保

社会保险通常包含五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个方面共同构成了社会保障体系，为劳动者提供全方位的保障。仅缴纳工伤保险，显然无法满足法定的社会保险缴纳要求。

二、公司仅交工伤保险的法律后果

1. 违反社保法规定：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险。因此，仅缴纳工伤保险是违反法律规定的。

2. 影响员工权益：仅缴纳工伤保险意味着员工在养老、医疗、失业、生育等方面无法获得应有的保障。例如，没有养老保险，员工退休后的生活将无法得到保障；没有医疗保险，员工生病时的医疗费用将无法得到报销。

3. 法律处罚：如果公司未全面履行社保缴纳义务，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。同时，用人单位还需补缴欠缴的社会保险费用。

三、员工如何应对公司仅交工伤保险的情况

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照规定缴纳全部社保。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司在规定期限内完成缴纳。

3. 法律维权：如果公司逾期仍不缴纳，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，只交工伤险并不能算作全面缴纳社保。公司应当依法为员工缴纳完整的社保，以保障员工的合法权益。如果公司未全面履行社保缴纳义务，员工应当积极采取行动进行维权。