您好，针对您提出的问题“单位只交工伤险算有社保记录吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确社保的构成。社保是保障员工权益的重要体系，它通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大险种。每一种险种都承担着不同的保障责任，共同构成了全面的社会保障网。

接下来，我们来看工伤保险在社保中的地位。工伤保险是社保的一种，它主要负责在员工发生工伤事故或患职业病时提供必要的保障，包括支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，以及因工致残或死亡时的一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

然而，仅缴纳工伤保险并不能视为完整缴纳社保。完整的社保体系能够全方位保障员工的权益，比如在退休后提供稳定的生活经济来源（养老保险）、在生病就医时报销相关医疗费用（医疗保险）等。如果公司仅为员工缴纳工伤保险，那么员工在养老、医疗等其他方面将面临保障缺失的风险。

因此，对于您的问题，单位只交工伤险并不能算作有完整的社保记录。社保记录应该包括所有五项险种的缴纳情况，而不仅仅是工伤保险。

此外，根据我国的劳动法规定，签订了劳动合同的用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。企业必须买全五项法定保险，不能部分购买。如果公司未按规定为您缴纳完整的社保，您有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定为您缴纳完整的社保。如果公司拒绝您的合理诉求，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，单位只交工伤险并不能算作有完整的社保记录。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。