公司社保并非都是按最低标准交的。实际上，社保的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资（或个人上月工资）来确定的，并受到当地社平工资的影响。具体来说：

1. 缴费基数确定：

   • 如果职工上年平均工资低于当地上年社平工资的60%，则按社平工资的60%为基数。
   • 如果职工上年平均工资高于当地上年社平工资的300%，则按社平工资的300%为基数。
   • 如果职工上年平均工资在社平工资的60%至300%之间，则按职工上年平均数为基数。

2. 最低工资与缴费基数：

   • 最低工资标准并不等同于社保缴费基数。最低工资只是法律规定的社保缴费最低限额，而不是实际的缴费基数。
   • 按照最低工资标准缴纳社保是不合法的，因为社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

3. 企业责任：

   • 企业必须按照员工实际工资情况为员工缴纳社保，不能擅自按照最低标准缴纳。
   • 如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求企业补缴，并在一定条件下可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关规定和政策来确定社保缴费基数和缴费比例。

综上所述，公司社保并非都是按最低标准交的，而是根据职工上一年度的月平均工资和当地社平工资来确定的。企业必须依法为员工缴纳社保，不能擅自降低缴费基数或违反相关规定。