针对您提出的“病假期间社保由谁承担”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、病假期间社保承担原则

在员工病假期间，其社会保险的承担遵循与正常工作期间相同的原则，即由用人单位和劳动者按照法定比例共同承担。这是因为，尽管员工因病请假，但劳动关系依然存续，用人单位的社保缴纳义务并未因此免除。

二、用人单位承担部分

1. 法定义务：用人单位必须继续按照规定的比例为员工缴纳社保的单位部分，这是不可推卸的法定义务。

2. 缴费比例与基数：具体缴费比例和基数因各地政策差异而有所不同。以养老保险为例，单位缴费比例一般为员工工资基数的16%左右；医疗保险单位缴费比例则可能在6%-10%之间。用人单位需根据当地政策规定，按照员工的工资基数和相应比例缴纳这些费用。

三、劳动者承担部分

1. 代扣代缴：员工个人应承担的社保部分，通常由用人单位在其工资中代扣代缴。这一做法在病假期间同样适用。

2. 扣除方式：

   • 若员工病假期间工资正常发放（即不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%），则社保个人缴费部分直接从工资中扣除。
   • 若病假工资低于当地最低工资标准的一定比例，用人单位仍需按规定扣除社保个人缴费部分，这可能导致员工实际到手工资进一步减少。但用人单位应确保员工实际到手工资不低于当地最低工资标准的80%。

3. 垫付与后续扣除：在某些情况下，劳动者个人应承担的社保部分也可以由用人单位先行垫付，再从其病假工资或后续工资中扣除。

四、特殊情况处理

如用人单位违反规定，在员工病假期间停止为其缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保费用。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的相应损失。

五、注意事项

1. 地方差异：各地对于病假期间的工资支付标准及社保缴纳细节可能有所不同。因此，在具体操作中，建议参照当地的相关规定执行。

2. 法律咨询：如遇复杂情况或疑问，建议及时咨询当地法律专业人士以获取更准确的解答。

综上所述，病假期间社保的承担主体与正常工作期间一致，由用人单位和劳动者按比例共同承担。双方应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的连续性和合法性。