核心结论：病假期间，员工的社保权益依法受到保障，用人单位不得因员工休病假而停缴或欠缴社保，员工仍享有正常的社保待遇。以下从多个角度详细说明：

1. 社保缴纳义务的持续性
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，必须持续为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这一义务不因员工休病假而免除。即使员工在医疗期内长期无法到岗工作，用人单位仍需按原缴费基数和比例为其缴纳社保，不得擅自停缴或降低缴费标准。
   例外情形：若员工医疗期满后仍无法返岗，且用人单位依法解除劳动合同（如因员工不能从事原工作或另行安排的工作），则社保缴纳义务自劳动合同解除之日起终止。

2. 医疗期内的社保待遇保障
   员工在法定医疗期内（根据工作年限，一般为3-24个月），除享受病假工资或疾病救济费外，医疗保险待遇不受影响。具体表现为：

• 医保账户仍可正常使用，员工在定点医疗机构就医时，可按政策报销医疗费用；
  
• 若因病导致生活困难，符合条件的员工可申请医疗救助或通过其他社会保障制度（如大病保险）获得补充保障。
  注意：若用人单位未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。

1. 病假工资与社保缴费基数的关联性
   病假工资通常低于正常工资，但社保缴费基数一般以员工上年度月平均工资或劳动合同约定的工资为标准，而非病假工资。因此，即使员工休病假期间工资降低，社保缴费基数也可能保持不变（具体以地方政策为准）。例如，北京规定社保缴费基数下限为社平工资的60%，上限为300%，用人单位不得以病假工资低为由降低缴费基数。

2. 用人单位违法行为的法律后果
   若用人单位在员工病假期间停缴社保，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保征收机构可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
  
• 劳动争议赔偿：员工可主张用人单位赔偿因社保停缴导致的损失（如无法报销的医疗费、生育津贴等）；
  
• 解除劳动合同经济补偿：若用人单位以此为由逼迫员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

温馨提示：若您发现用人单位在病假期间停缴或欠缴社保，可先与单位协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。