关于劳动法中病假工资的规定，核心结论如下：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这一比例是法定最低标准，企业可以根据自身情况制定更高的支付标准，但不得低于此比例。
   • 具体来说，如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的60%至100%支付病假工资，具体比例根据医疗期长短和员工工龄等因素确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 病假工资的计算示例：

   • 假设某地最低工资标准为2000元/月，员工正常工作时间工资为5000元/月，因病需要停止工作医疗，医疗期为3个月。
   • 根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元/月 * 80% = 1600元/月。同时，企业也可以根据自身情况制定更高的支付标准，如按照员工正常工作时间工资的60%支付，即5000元/月 * 60% = 3000元/月。但无论企业选择何种支付标准，都不得低于1600元/月。

4. 特殊情况下的病假工资：

   • 如果员工因病或非因工负伤在医疗期内，但企业未按照规定支付病假工资的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。
   • 另外，如果员工因病或非因工负伤导致残疾或丧失劳动能力，企业还需要根据相关规定支付一次性伤残补助金或伤残津贴等费用。

建议与提醒：

• 员工在享受病假期间，应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向企业或劳动监察部门证明自己的病假事实和医疗期长度。
• 企业应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付病假工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

如有任何关于劳动法中病假工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。