您好，应届毕业生身份的认定主要依据的是毕业生的毕业时间和其就业状态，具体可以分为以下两种情况：

一、当年应届毕业生：

这类应届毕业生是指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的毕业生。他们通常在学校内完成学业，并准备进入社会开始工作。

二、择业期的应届毕业生：

1. 定义：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定择业期为两年，部分地方可能延长至三年）的毕业生。

2. 认定条件：

   • 拿到毕业证，这是基础条件。
   • 在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同，也没有缴纳社保记录。这是为了保持毕业生的“纯净”就业状态。
   • 户口、档案等需保留在原毕业学校或人才市场，这是为了证明毕业生的未就业状态。

三、应届生身份的现实界定：

• 在企业招聘中，“应届生”大多指的是“当年应届毕业生”，即当年毕业且未就业的学生。
• 而在公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”，则大多包含了“择业期的应届毕业生”在内，即毕业两年内（或三年内，视地方政策而定）未就业的毕业生也可以报考。

综上所述，应届毕业生身份的认定主要依据毕业生的毕业时间、就业状态以及相关的户口、档案等保留情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。