应届生身份的界定通常与毕业生的毕业时间、就业状态以及相关的政策规定有关。以下是对应届生身份界定的详细解答：
一、基本概念
应届生，通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。然而，在实际操作中，应届生身份的界定并不仅限于此，还涉及到毕业生的就业状态、择业期等因素。
二、择业期与应届生身份
择业期定义：国家规定的择业期通常为2年，但有些地方可能会延长至3年。择业期是从毕业生毕业证书上的毕业日期开始计算的，这个期限内，毕业生可以享受某些与应届生相同的待遇或政策优惠。
择业期内应届生身份：在择业期内，如果毕业生未落实工作单位，其档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关机构，且未与任何单位签订正式劳动合同并缴纳社会保险，那么他们通常仍被视为应届生。
三、就业状态与应届生身份
未就业状态：如果毕业生在毕业后的一段时间内（如择业期内）未找到正式工作，未签订劳动合同，也未缴纳社保，那么他们通常保持应届生身份。
已就业状态：一旦毕业生与用人单位签订了正式劳动合同并开始缴纳社保，他们就不再被视为应届生。即使他们后来离职或解除了劳动合同，但在已经就业并缴纳社保的情况下，他们的应届生身份通常已经丧失。
四、特殊情况
对于某些特殊情况，如毕业生在毕业后签订了临时劳务合同并购买了社保，但后来在择业期内解除了合同且未再就业，他们的应届生身份可能会因用人单位或具体政策的不同而有所差异。在这种情况下，建议咨询相关用人单位或人力资源社会保障部门以获取准确界定。
五、总结
综上所述，应届生身份的界定是一个相对复杂的问题，它涉及到毕业生的毕业时间、就业状态、择业期以及相关政策规定等多个方面。因此，在具体情况下，建议毕业生咨询相关用人单位或人力资源社会保障部门以获取最准确的界定。同时，也建议毕业生在择业期内密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和待遇。