对于“有社保记录了是否还算应届生”的问题，这主要取决于具体的招聘政策或规定。一般来说，应届生通常指的是在毕业后的一定时间内（如一年内）尚未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的高校毕业生。然而，近年来一些省份和单位对应届生的身份认定标准进行了调整。

一、传统认定标准

在传统的认定标准中，一旦毕业生与用人单位签署了劳动合同并开始缴纳社保，其应届生身份通常会被视为已经丧失。这是因为社保缴纳记录被视为毕业生已经落实了工作单位，档案和组织关系也随之发生了改变。

二、政策调整

近年来，为了促进高校毕业生就业，一些省份如湖南、山东、贵州、广西等，对应届生身份的认定标准进行了调整。这些省份在事业单位招考中明确，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使毕业生曾经缴纳过社保，只要符合其他应届生身份的条件（如毕业时间等），仍然可以以应届生的身份参加这些省份的事业单位招考。

此外，一些互联网巨头和头部企业也放开了对应届生毕业年限的要求，进一步拓宽了应届生的就业渠道。

三、具体判断

1. 查看招聘公告：对于具体的招聘岗位，首先需要查看招聘公告或相关文件，了解其对应届生身份的具体要求。
2. 咨询招聘单位：如果对招聘公告中的要求有疑问，可以直接咨询招聘单位或相关部门，以获取最准确的解答。
3. 关注政策动态：由于应届生身份的认定标准可能会随着政策调整而发生变化，因此建议毕业生关注相关政策动态，以便及时了解最新的认定标准。

综上所述，有社保记录了是否还算应届生，需要根据具体的招聘政策或规定来判断。在近年来一些省份和单位对应届生身份认定标准进行调整的背景下，即使毕业生有社保记录，也有可能仍然保留应届生身份。因此，建议毕业生在求职过程中仔细查看招聘公告、咨询招聘单位，并关注相关政策动态。