工伤认定后单位不赔偿，员工通常不能直接到法院起诉，而应先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原因
劳动争议需仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 《工伤保险条例》及相关法律法规也明确规定，工伤赔偿问题需先通过劳动争议处理机制解决。
工伤赔偿属于劳动争议范畴：
- 工伤赔偿纠纷因劳动关系而产生，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，因此属于劳动争议范畴。
具体流程与操作指南
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、能证明与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）、相关损失的证据（如医疗费用单据、工资收入证明等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待受理。
- 开庭审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需根据提供的证据和陈述进行辩论。
- 接收裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，劳动者需关注裁决结果。
向法院起诉：
- 条件：若对仲裁裁决结果不满意或单位不履行裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：诉讼将按照民事诉讼程序进行，法院最终会作出判决。
例外情况
- 若单位和劳动者已就赔偿事宜达成赔偿协议，但单位不履行该协议，劳动者可直接依据该赔偿协议向人民法院提起民事诉讼，无需再经过劳动仲裁程序。
总结与建议
工伤认定后单位不赔偿是一个常见的劳动争议问题，劳动者应了解并遵循正确的法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁和提起诉讼前，务必准备好充分的证据材料以支持自己的主张。同时，要关注仲裁和诉讼的时效性要求，确保在规定期限内采取行动。若在整个过程中遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和指导。