在与单位进行劳动仲裁期间，是否需要正常上班，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 劳动合同存续且未明确解除：

   • 若劳动合同仍处于存续状态，且劳动者与用人单位均未明确表示解除劳动关系，基于劳动合同的约束力和劳动关系的稳定性要求，劳动者一般情况下应当继续履行劳动合同，即正常上班。
   • 在此期间，劳动者应保留好与工作相关的各类证据，如上班打卡记录、工作任务安排文件、沟通记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

2. 特殊情形下的处理：

   • 如果用人单位明确通知劳动者无需上班，或者劳动仲裁所涉及的争议事项使得劳动者无法正常履行工作职责（如工作场所无法使用等），劳动者可以与用人单位协商确定是否上班及如何处理工作交接等事宜。
   • 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，此时可不需上班。

3. 综合考虑与建议：

   • 劳动者在劳动仲裁期间应综合考虑各种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的实际情况、劳动仲裁的进展以及自身权益的保障等，以做出是否上班的决策。
   • 无论是否上班，劳动者都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，以免给用人单位留下把柄，影响仲裁结果。
   • 如对劳动仲裁期间的上班问题存在疑问或困惑，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要正常上班并没有固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应结合自身实际情况和劳动仲裁的进展来做出决策，并保留好相关证据以维护自身权益。