不能简单地通过只要回工资、不要赔偿金的方式来加快劳动仲裁的时间。

在劳动仲裁程序中，处理时间主要由仲裁机构的流程、案件的复杂性以及双方当事人的配合程度等因素决定。劳动仲裁机构会按照法定的程序和时限来处理案件，确保双方的权益得到公正、公平的对待。

分析说明：

1. 劳动仲裁程序：劳动仲裁有一套完整的程序，包括申请、受理、调解、开庭、裁决等步骤。这些步骤都是按照法律规定进行的，每一步都需要一定的时间来处理。

2. 案件复杂性：案件的复杂性也会影响处理时间。如果案件事实清楚、证据确凿，处理起来就会相对快一些。但如果案件涉及的问题比较复杂，需要更多的时间来调查、取证和审理。

3. 双方当事人配合程度：双方当事人的配合程度也是影响处理时间的重要因素。如果双方当事人能够积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，那么处理时间就会相对短一些。反之，如果双方当事人不配合或者存在争议，就需要更多的时间来协调和处理。

结论补充说明：

虽然你不能通过只要回工资、不要赔偿金的方式来加快劳动仲裁的时间，但你可以通过以下方式来尽量缩短处理时间：

• 提前准备好相关证据和材料，确保案件事实清楚、证据确凿。
• 积极配合仲裁机构的工作，及时提供所需的信息和文件。
• 如果可能的话，尝试与对方当事人进行协商和调解，以达成和解或缩短处理时间。

总之，劳动仲裁的处理时间是由多种因素决定的，不能简单地通过只要回工资、不要赔偿金的方式来加快。如果你希望尽快解决劳动纠纷，可以积极配合仲裁机构的工作，并尝试与对方当事人进行协商和调解。