当您在面试时面临关于以前工伤的问题，您可以按照以下步骤来应对：
一、准备阶段
了解工伤情况：
- 回顾您的工伤记录，包括受伤时间、地点、原因、伤情以及治疗过程。
- 准备相关的医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等文件，以便在需要时提供。
明确面试要求：
- 了解面试岗位的工作性质、职责以及对身体条件的要求。
- 评估工伤是否会影响您胜任该岗位的工作。
二、面试应对
坦诚沟通：
- 当面试官询问您的工伤情况时，不要隐瞒或回避，应坦诚地说明受伤经过和治疗情况。
- 强调您已经采取了积极的康复措施，并且目前身体状况已经恢复，能够胜任该岗位的工作。
展示恢复情况和能力：
- 提供医疗证明或康复报告，证明您的身体状况已经恢复，并且没有留下影响工作的后遗症。
- 通过实例或经验展示您在工作中的能力和成绩，以证明工伤并没有影响您的工作效率和质量。
阐述预防措施：
- 讲述您在工伤后如何加强安全意识，采取预防措施避免再次受伤。
- 表明您对工作安全的重视，以及愿意在工作中遵守安全规定和操作流程。
三、后续跟进
提供补充材料：
- 如果面试官需要进一步的医疗证明或康复报告，及时提供相关资料。
- 保持与面试官的或人力资源部门的沟通，了解他们对您的工伤情况的反馈和意见。
关注面试结果：
- 及时了解面试结果，如果因为工伤问题而被拒绝，可以询问具体的原因和依据。
- 如果认为面试结果存在不公平或歧视的情况，可以寻求相关部门的帮助或提起申诉。
总之，面对面试时关于工伤的问题，关键是要坦诚沟通、展示恢复情况和能力，并阐述预防措施。同时，保持与面试官的或人力资源部门的沟通，关注面试结果，确保自己的权益得到保障。