针对你提出的“拖欠工资没有考勤说不欠钱怎么办”的问题，首先我要明确的是，即使没有考勤记录，也并不意味着雇主就可以拖欠工资。下面我将从几个角度为你提供解决方案：

1. 协商解决：

   • 你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对拖欠工资的不满，并提出你的合理诉求。
   • 在协商过程中，你可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张，比如工作邮件、聊天记录、同事的证言等。
   • 如果能够协商成功，最好签订一份书面的还款协议来保障你的权益。

2. 收集证据并起诉：

   • 如果协商无果，你可以考虑向人民法院起诉雇主。
   • 在起诉前，你需要尽可能多地收集证据来证明你与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括工作合同、工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。在起诉状中，你要详细描述你的诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据。

3. 申请支付令：

   • 作为债权人，你也可以选择向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
   • 如果雇主在法定时间内未提出异议且又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

4. 执行判决：

   • 如果在法院作出判决后，雇主仍然不履行还款义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行过程中，法院可以依法采取多种措施来保障你的合法权益，如查封、扣押、拍卖雇主的财产等。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，即使没有考勤记录，你仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。我建议你先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。