拖欠的工资最终是有可能拿到的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需依据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若证据充足、用人单位有支付能力且劳动者维权方法得当，拿到工资的可能性较大：

   • 当遭遇拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
   • 申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
   • 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律程序，若劳动者证据充分，法院会判决用人单位支付工资。

2. 若用人单位经营困难、资不抵债，或恶意拖欠且转移资产，即便劳动者胜诉，也可能面临执行难的问题：

   • 在这种情况下，即便劳动者通过法律途径赢得了官司，也可能因为用人单位没有可供执行的财产而无法顺利拿到工资。
   • 但劳动者可以通过参与破产清算等程序，尽可能挽回损失。

因此，劳动者遇到拖欠工资要及时维权，并收集好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录、银行转账记录、与雇主的沟通记录等），以增加拿到工资的几率。同时，也要注意选择正确的维权途径和方法，避免因为不当行为而影响自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。