针对您提出的“实习期没过就离职是否可行”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，实习期通常被视为试用期的一个阶段，因此实习期的离职规定与试用期的离职规定在大多数情况下是相似的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的。
一、离职的合法性
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位您的离职意愿，您的离职就是合法的。
无需赔偿：在正常情况下，劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且没有违反服务期约定或竞业限制等特定条款的，通常不需要向用人单位支付赔偿金。
二、离职的注意事项
书面通知：请务必以书面形式通知用人单位您的离职意愿，并保留好通知的副本或记录，以备不时之需。
办理离职手续：在离职前，与用人单位协商并办理好离职手续，包括工作交接、财务结算等，确保双方权益得到保障。
避免陷阱：有些企业可能会试图通过“自动离职”等伪概念来规避法律责任。请务必警惕，不要签署任何对您不利的文件，如“自愿离职协议”等。如果用人单位试图以不合法的方式解除与您的劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的离职
如果您与用人单位签订了特定的服务期协议或竞业限制协议，并且您的离职违反了这些协议的约定，那么您可能需要承担一定的违约责任。在这种情况下，建议您在离职前仔细审查相关协议，并咨询专业律师的意见。
四、总结
综上所述，实习期没过就离职是合法的，只要您提前三天以书面形式通知用人单位即可。在离职过程中，请务必注意保留好相关证据，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。