针对您提出的“国企改制职工未买断工龄，安置劳务派遣是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：国企改制职工未买断工龄，直接安置为劳务派遣是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。关键在于改制过程中的操作是否遵循了相关法律法规，以及劳务派遣的适用条件是否得到满足。

接下来，详细分析：

1. 国企改制与工龄买断：

   • 国企改制通常涉及企业产权、组织结构、人员安置等多方面的变革。
   • 工龄买断是改制过程中可能采取的一种人员安置方式，但并非唯一方式。
   • 若改制方案中未明确要求买断工龄，或职工未同意买断工龄，则职工与国企之间的劳动关系可能仍然存续。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。
   • 使用劳务派遣需满足法定条件，如劳务派遣单位需具备相应资质，用工单位需符合使用劳务派遣的岗位要求等。

3. 结合具体情况分析：

   • 若国企改制后，职工被安置到符合劳务派遣条件的岗位上，且劳务派遣单位具备相应资质，用工单位也符合使用劳务派遣的要求，那么这种安置方式可能是合法的。
   • 若国企改制后，职工被强制安置为劳务派遣，且不符合劳务派遣的适用条件，或劳务派遣单位不具备相应资质，那么这种安置方式可能是违法的。

最后，给出建议：

• 若您或您身边的同事面临此类情况，建议首先查阅国企改制的相关政策文件，了解改制方案中关于人员安置的具体规定。
• 若对改制方案或劳务派遣的合法性有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 若发现存在违法行为，可依法向相关部门举报，维护自身合法权益。

总之，国企改制职工未买断工龄，安置劳务派遣的合法性需根据具体情况分析。若您有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。