职工休病假三个月的计算方式，主要涉及到医疗期的规定以及病假的工资待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的计算

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

因此，当说到“职工休病假三个月”时，通常指的是在医疗期为三个月的情况下，员工可以累计病休三个月。这三个月的计算是按照自然月来计算的，即从一个月的某一日开始至该月末为一个月，连续计算三个月。但请注意，具体的计算方式可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。

二、病假工资待遇

病假期间的工资待遇也是员工关心的重要问题。根据相关法律法规和劳动合同或集体合同的约定，病假工资待遇的计算通常遵循以下原则：

• 有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资待遇，那么应按照约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 无约定按法规：如果劳动合同或集体合同中没有明确规定病假工资待遇，那么应按照当地劳动法律法规的规定执行。通常，病假工资会按照员工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资标准。

三、实际操作建议

为了避免因病假计算或工资待遇问题产生争议，建议员工和用人单位在以下几个方面做好准备：

• 查阅合同：员工在请病假时，应首先查阅劳动合同或集体合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 了解法规：用人单位应熟悉当地劳动法律法规中关于病假和医疗期的规定，确保在员工请病假时能够正确处理。
• 明确政策：用人单位应在员工手册或劳动合同中明确病假期间的工资待遇和医疗期的相关政策，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

综上所述，职工休病假三个月的计算方式主要涉及到医疗期的规定和病假工资待遇的确定。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、法律法规以及公司规章制度，确保员工在病假期间得到合法、合理的待遇。