若公司两年未运营且未发工资，补偿金的计算需依据具体法律规定和劳动合同约定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 补偿金计算：

   • 若公司两年未运营且未发工资，首先需确定劳动者是否提供了正常劳动。若提供了正常劳动，则公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能需支付额外的经济补偿金，具体数额需根据劳动合同约定和法律规定确定。
   • 若劳动者未提供正常劳动，但公司仍应支付不低于当地最低工资标准的生活费或待岗工资。对于经济补偿金的部分，需根据劳动合同约定、公司规章制度或法律规定进行具体计算。
   • 在计算补偿金时，还需考虑公司是否存在违法解除劳动合同的情形。若存在，劳动者有权要求公司支付赔偿金，具体数额根据劳动者在公司的工作年限、工资标准等因素确定。

3. 建议：

   • 劳动者应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

综上所述，公司两年未运营且未发工资时，补偿金的计算需依据具体法律规定和劳动合同约定。劳动者应依法维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。