关于您提出的“社会保险法规定16号离职怎么算社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳与劳动关系的存在紧密相关。按照《社会保险法》的规定，用人单位从用工之日起30日内，就需要为职工办理社保登记，并且缴纳社保费用。这意味着，在社保增员之后、减员之前，只要劳动关系还存在，单位通常都有义务为员工缴纳社保。

针对您提到的16号离职这一具体情况，社保的承担需要根据实际情况和双方的约定来确定。在实际操作中，虽然有些地区和企业有“员工在15号之后离职，当月社保由单位承担；在15号及之前离职，单位可以不缴纳当月社保”的规定，但这并非法律强制要求的标准。因此，不能单纯依据这一规定来判断社保的承担方。

为了避免因社保缴纳问题产生不必要的纠纷，我建议您在离职前与单位进行充分的沟通，明确双方的责任和义务。如果单位坚持按照其内部规定来执行，而您认为这违反了《社会保险法》的相关规定，您可以向当地的社保部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，16号离职当月社保的承担需要根据具体情况和双方约定来确定。如果单位违反规定不缴纳社保，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。