员工2号离职，用人单位仍需为其缴纳当月社保。以下是对此结论的详细分析：

一. 社保缴纳规定

1. 社保缴纳的连续性：社保缴纳是按月进行的，只要员工在当月有在职记录，用人单位就需要为其缴纳该月的社保。
2. 离职时间的影响：员工在月初（如2号）离职，并不影响其当月社保的缴纳。因为社保缴纳是基于月份的，而不是基于具体的工作日或离职日。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未明确说明员工离职后当月社保如何计算，但从实际操作和社保缴纳的连续性原则出发，用人单位仍需为员工缴纳当月社保。

三. 实际操作

• 在实际操作中，即使员工在月初离职，用人单位在当月仍需为其缴纳社保，直至月底。这是为了保障员工社保的连续性和权益，避免因为短暂的离职而中断社保缴纳。

综上所述，员工2号离职，用人单位仍需为其缴纳当月社保。这是基于社保缴纳的连续性原则以及实际操作中的惯例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。